Petäjäveden lukion tämän keväinen korkeakoulumatka Kuopioon järjestettiin 8.5.2012. Työelämä- ja tulevaisuus -teemavuoden oppien siivittämänä konseptia hieman uudistettiin. Ohjelmaan lisättiin yritysvierailu ja mukaan lähtivät opiskelijoiden ja opon lisäksi kaikki opettajat, jotka työskentelevät pääasiallisesti lukiossa. Näin opettajatkin saivat mahdollisuuden avartaa ajatuksiaan eri aloista ja etenkin siitä, miten lukiossa olisi opiskeltava, jotta lukiolaiset saisivat mahdollisimman hyvät valmiudet siirtyä jatko-opintoihin ja työelämään.
Ensimmäinen kohteemme oli Enfo oy, joka on pohjoismainen IT-alan yritys. Kuopiossa pääkonttoriaan pitävällä yrityksellä on toimipisteitä Suomessa ja Ruotsissa ja työntekijöitä on yhteensä n. 800. Enfo pyrkii tuottamaan asiakkailleen mahdollisimman mutkattomia tietotekniikkapalveluita. Tarvittaessa kaikki mahdollinen tietoteknikkaan liittyvä on ulkoistettavissa Enfon hoidettavaksi. Asiakkaina onkin monia tunnettuja suomalaisyrityksiä ja yhteisöjä.
Yleisesittelyn lisäksi kaksi työntekijää kertoi omista urapolkuistaan. Talousosastolla Group Controller -tehtävässä työskennellyt kauppatieteiden maisteri oli ehtinyt noin viiden vuoden aikana työskennellä monessa eri yrityksessä. Hän oli vaihtanut työpaikkaa aina uusien haasteiden ja urakehityksen toivossa. Pääasiallisena työtehtävänä hänellä oli nyt talousinformaation tuottaminen yrityksen käyttöön.
Multimediainsinöörin saanut “nörtti” - niin kuin hän itseään nimitti - puolestaan avasi työn käytännöllistä puolta. Asiakaspalvelutyössä on asiakkaisiin suhtauduttava kunnioittaen, vaikka mitä tapahtuisi. Hauskimmasta päästä tapauksia oli ollut it-tukihenkilölle tullut puhelu, jossa valitettiin, ettei uunilla pääse nettiin. Lisätiedustelujen jälkeen oli selvinnyt kyseessä oli erikoisuuni, jonka sai netin kautta ohjattua päälle niin että uuni oli oikeassa lämpötilassa, kun töistä tultiin kotiin!
Antoisissa keskusteluissa saimme tietää, mitä Enfo odottaa työntekijöiltään: oikeaa asennetta, kehityshalukkuutta ja tiimityötaitoja. Nämä menevät jopa koulutuksella hankitun pätevyyden edelle. Toisaalta yritys tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen ja on joustava työntekijöitään kohtaan. Esim. etätyö kotona onnistuu lähes kaikissa tehtävissä. Yritys luottaa työntekijöihinsä ja odottaa heidän olevan luottamuksen arvoisia. Lisäksi työviihtyvyyttä lisätään työympäristöön panostamalla ja yhteisöllisyyttä lisäävillä tempauksilla, kuten jätskipäivillä. Enfo onkin menestynyt Suomen parhaat työpaikat kilpailussa sijoittuen esim. viime vuonna IT-yritysten sarjassa toiseksi.
Iltapäivällä tutustuimme Itä-Suomen yliopiston Kuopion kampukseen ja Savonia-ammattikorkeakouluun, jossa osallistuin yhden ryhmän kanssa erityisesti restonomi-koulutuksen esittelyyn. Hotelli- ja ravintola-alan sekä matkailualan ammattilaisten tapaan vierailumme oli erittäin ammattitaidolla toteutettu. Vastaanotto, tarjoilut, selkeät dialogimaiset esittelyt ja opetustilakierrokset, joissa opiskelijat olivat mukana tekivät niin opettajaan kuin lukiolaisiin vaikutuksen. Ala on hyvin kansainvälinen, mikä huomioidaan koulutuksessa laajalti. Matkailualan opiskelijoiden on englannin ja ruotsin lisäksi opiskeltava vielä yhtä kieltä, mikä on tärkeä viesti välitettäväksi lukiovalintoja tekeville. Ihmetyttämään sen sijaan jäi, ettei kansainvälisyyden korostuksessa nostettu juurikaan esiin kohdemaan kulttuurin ja historian tuntemusta. Ehkä sen tuntemista pidetään jo itsestään selvyytenä?
Kaikki keskustelut antoivat taas lisää vahvistusta sille, että lukiossa on todella opeteltava ottamaan vastuuta omista tekemisistään ja harjoiteltava tiimityötaitoja - myös sellaisten opiskelijoiden, jotka mieluummin työskentelisivät aina yksin. Restonomiksi valmistuneen sanoin: “Aluksi ärsytti runsas ryhmätöiden määrä, mutta työelämässä on ollut hyötyä, että oppi työskentelemään erilaisten ihmisten kanssa.”
Eveliina Laakkonen
Petäjäveden lukio
Historia, psykologia, yhteiskuntaoppi, opinto-ohjaus